“哎呀，劳动法？那不是离我们很远的吗？”错！劳动法就像你的职场守护神，时刻在你背后，只是你可能没感觉到。

一、劳动法，你真的懂我吗？

劳动法是保护我们权益的“尚方宝剑”，但它并不是用来让我们偷懒的“免死金牌”。有些人觉得，有了劳动法，我就可以随便迟到早退，甚至跟老板对着干。错！劳动法告诉你，权利与义务是并存的。

二、那些你误以为的“常识”

“我加班到凌晨3点，老板应该给我双倍工资吧？”错！劳动法规定，平时晚上的加班费是正常工资的150%，周末是200%，而法定节假日则是300%。所以，下次别再以为老板会因为你加班而多给你钱。

三、解除疑惑，让职场更明朗

“我在公司工作了一年，怎么连个年假都没有？”那是因为你不知道，职工连续工作满12个月以上，才能享受带薪年假。所以，刚入职的新人，别急着要求休年假。

四、劳动合同，你签了吗？

“我口头答应了，为什么还要签劳动合同？”口头协议在法律上是不被承认的。所以，务必与雇主签订书面劳动合同，明确你的权利和义务。

五、关于工资，你了解多少？

“我试用期三个月，怎么工资只有正式员工的80%？”其实，试用期工资并不一定是正式工资的80%，它可以是双方协商的结果，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、工作时间，你真的了解吗？

“我每天工作12小时，怎么还不给我算加班？”根据劳动法，每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。超过这个时间，你就有权要求加班费了。

七、休息与休假，你的权利你知道吗？

“节假日要加班，为什么没有3倍工资？”根据劳动法，法定节假日加班是有3倍工资的。所以，下次记得拿起法律武器，维护自己的权益。

八、职场健康，你关心了吗？

“我在公司电脑前坐了一天，颈椎病犯了，算工伤吗？”很遗憾，长时间坐姿导致的颈椎病并不属于工伤范畴。但公司应该提供合理的工作环境，保障员工的健康。

九、关于解雇，你了解吗？

“我被老板炒了，有补偿吗？”根据劳动法，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

十、维权，你准备好了吗？

“我被老板欺负了，怎么办？”记住，劳动法是你的坚强后盾。勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。

总之，劳动法并不复杂，只要你用心去理解，它就能成为你职场的得力助手。下次，当老板想欺负你时，记得提醒他：“别忘了，我可是懂劳动法的哦！”